Une sélection des articles publiés et des conférences données

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*Don't Hire a PI to Stalk Your Labour Arbitrator and other Civility & Professionalism Tips*, The Eight-Minute Labour Lawyer 2022, Barreau de l'Ontario, le 2 juin 2022
Canada’s Best Expedited Labour Arbitration Regime, The Six-Minute Labour Lawyer 2020, Barreau de l'Ontario, le 29 juin 2020
The CLC’s Revised Unjust Dismissal Regime: Key Practice Points, The Six-Minute Employment Lawyer 2020, Barreau de l'Ontario, le 29 juin 2020
Procedurally Fair Administrative Tribunals: The Law Firm Model, 18th Advanced Administrative Law & Practice, parrainé par L’Institut Canadien, les 23 et 24 octobre 2018
Procedural Fairness and the Drafting of Reasons, 17th Advanced Administrative Law & Practice, parrainé par L’Institut Canadien, les 24 et 25 octobre 2017
The Importance of Process for Parties, Tribunals and Courts, The Six-Minute Labour Lawyer 2017, Barreau du Haut-Canada, le 20 juin 2017
“Duties Administrative Tribunals Owe All Parties”, (2017) 30 Can. J. Admin. L. & Prac. 247
*Panel : Questions déontologiques dans la pratique de tous les jours*, Conférence de l’ABC sur le droit administratif, et le droit du travail et de l'emploi, les 18 et 19 novembre 2016
*Duties Administrative Tribunals Owe All Parties,* Advanced Administrative Law and Practice, parrainé par L’Institut Canadien, les 25 et 26 octobre 2016.
*Federal Labour Law 2016: Back to the Future*, The Six-Minute Labour Lawyer 2016, Barreau du Haut-Canada, le 26 mai 2016. [Sujets : la Loi C-4 rétablit les procédures d’accréditation et de révocation; les frais juridiques; l’exemption pour motifs religieux; la compétence constitutionnelle et les Premières Nations; le harcèlement et les plaintes de représailles]
*Federal Labour Law 2015: 7 Critical Changes*, The Six-Minute Labour Lawyer 2015, Barreau du Haut-Canada, le 5 juin 2015. [Sujets : l’interprétation de la législation bilingue; les scrutins de représentation obligatoires; le SCDATA; les amendements à la partie II : une nouvelle définition de « danger » et des rapports écrits obligatoires; le congédiement injuste à la partie III et les congédiements « sans cause »]
2014 Canadian Labour Board Law Conference, parrainé par Lancaster House, 22 et 23 octobre 2014 (Membre du Comité aviseur pour la conférence).
*Les commissions des relations de travail et les parties se représentant elles-mêmes*, Congrès de 2014 de la CALL/ACAMS, 12 au 15 juin 2014. [Sujets : les obligations des tribunaux et des avocats envers les parties qui se représentent elles-mêmes; les initiatives du CCRI pour promouvoir l’accès à la justice]
*Important Legislative Changes Impacting the Canada Industrial Relations Board*, The Six-Minute Labour Lawyer 2014, Barreau du Haut-Canada, le 6 juin 2014.
*Plaider devant le Conseil canadien des relations industrielles*, C’est en forgeant qu’on devient forgeron: devenir un meilleur avocat en droit du travail, L’Association du Barreau de l’Ontario, le 24 mars 2014. [Sujets : les décisions sans audience; une cause prima facie exigée pour des causes DRJ; les délais de présentation de 90 jours; fixer les modalités de la première convention collective; le réexamen des décisions récentes]
*CIRB v. OLRB: Differing Approaches to Collective Bargaining, Similar Approaches to Practice*, The Six-Minute Labour Lawyer 2013, Barreau du Haut-Canada, le 13 juin 2013. [Sujets : la protection des agents de négociation et des employés à la suite d’une accréditation; les premières conventions collectives]
*Ontario Labour Relations Board v. Canada Industrial Relations Board: Three MORE key differences*, The Six-Minute Labour Lawyer 2012, Barreau du Haut-Canada, le 12 juin 2012. [Sujets : la compétence constitutionnelle; le réexamen des décisions récentes; qui est un employé?; l'unité de négociation appropriée]
*Snakes and Ladders: Navigating the maze of boards, tribunals and courts,* (2012) 1re conférence annuelle sur le droit du travail (Ottawa), parrainé par Lancaster House, 11 et 12 avril 2012.
*Challenges to Board Decisions: You've lost at the labour board; what is your next step?* (2011) Canadian Labour Board Law Conference, parrainé par Lancaster House, 18 et 19 octobre 2011.
*Ontario Labour Relations Board v. Canada Industrial Relations Board: Three Key Differences*, The Six-Minute Labour Lawyer (2011), Barreau du Haut-Canada, le 15 juin 2011. [Sujets : les différences dans les compétences législatives; l'accréditation : une juridiction continuelle pour les descriptions des unités de négociation?; le devoir de tenir une audience orale]
*Conseil canadien des relations industrielles : Dix points clés*, Groupe du 3ième mardi, Québec, Québec, le 17 mai 2011.
*Innovative Strategies for Resolving Cases: Are Tribunals Falling Behind?* The Six-Minute Administrative Law Lawyer (2011), Barreau du Haut-Canada, le 23 février 2011.
*What Labour Boards Want from Counsel and What Counsel Want from Labour Boards* (2010) Canadian Labour Board Law Conference, parrainé par Lancaster House, 19 et 20 octobre 2010.
*Des tribunaux administratifs efficaces : Pourquoi exiger une Cadillac quand une Smart fait l’affaire?* 9th Annual Advanced Administrative Law & Practice parrainé par L’Institut Canadien, 28 et 29 octobre 2009.
*Workshop: Ensuring an Effective Hearing* (Chef d’atelier), (2009) Canadian Labour Board Law Conference, parrainé par Lancaster House, le 21 octobre 2009.
*Application des procédures de médiation-arbitrage dans les commissions et conseils des relations de travail*, Advanced Administrative Law & Practice, parrainé par L’Institut Canadien, le 28 et 29 octobre 2008.
*Canada Industrial Relations Board : The Process Is The Message*, conférence du Service fédéral de médiation et de conciliation sur les relations industrielles, (2007) 12 au 14 septembre 2007.
*The CIRB’s Impact on Collective Bargaining*, conférence du Service fédéral de médiation et de conciliation sur les relations industrielles (2005), du 14 au 16 septembre 2005.
*Canada Industrial Relations Board: Recent Key Decisions*, conférence du Service fédéral de médiation et de conciliation sur les relations industrielles (2003), le 11 septembre 2003.
*“Trends at the Canada Industrial Relations Board”* (2002), 9 C.L.E.L.J. 239, article publié par le Canadian Labour and Employment Law Journal de Lancaster House, 2002.